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南京金沙国际新闻

培育感动能力,激发感恩情怀 ——记2016年三季度公司厂部主管及助理考评会

来源:南京金沙国际新闻 日期:2016-11-1

为搭建主管及助理人员相互交流和学习的平台,分享各自的体会、心得,倾听他人思考同一主题的不同角度和思维方式,推动大家持续学习,共同进步,促进团队融合,在今后的工作中更高效地达成组织目标。近日,公司全体中高管及主管、助理人员参加了《感动力——赢得一切的根本》一书的学习、分享活动。

 

10月9日下午,公司结合三季度主管助理人员考评,组织开展了《感动力——赢得一切的根本》一书的学习、分享活动,大家以感恩文化特训活动为例,结合自己的学习,畅谈感受、受到的启发和对后续工作开展的想法。
  

公司全体中高管及主管、助理人员全部参加了本次分享会,会上大家齐颂公司誓言、齐唱公司司歌,整场分享中,“感恩”、“真诚”、“付出”、“不索回报”是出现频率最高的词汇,大家均表示将把所学内容进一步转化到日常工作、生活中,做一个积极、阳光、心怀感恩的人。在工作中持续学习,勤于思考,在工作中不断体会感恩文化的内涵,促进团队建设,更好地完成组织目标。
  

分享结束,副总经理周勤文做了精彩的点评,他充分肯定了主管们对此次分享活动认真准备和发自内心的感受,表扬了大家演讲水平较之前提高。希望大家将感恩情怀内化于心,始终以阳光、积极的工作态度投身于工作生活,真诚、踏实、不断学习,持续进步,与企业共同成长。
  

党委书记何畅也向大家提出了要求:公司的骨干管理人员,是企业发展的中坚力量,能力、素质对公司发展有很大影响,要在工作学习中坚持学习勤于思考,勇于实践,将祖训内化于心、外化于行,养成思想自觉和行动自觉。各专业主管、助理人员要珍惜公司提供的岗位和平台,成为本专业的带头人,传承金沙国际人责任、务实、担当的精神。

   

“有时达成目标的方法有很多,但个人的力量和思维是有限的,通过学习和经验的积累能开阔我们的视野,通过向同行取经以及同事间的沟通讨论,集思广益,往往能获得更正确而高效的方法,从而攻克难题,圆满的完成任务。”“当你学到了一门新技能或克服困难完成任务那种成就感和满足感本身就是一种回报。”——采购物流部仓储主管王玉芳

 

“没有任何一个人,可以在不接受外界一丝帮助下,仅凭一己之力去出色的完成工作。所以我要感恩于这个世界的一切,感恩于同事对我工作的支持,感恩于领导交给我工作时的绝对信任,感恩于公司给我一个能体现个人价值的平台。”——质量管理部QA主管朱艳蕾

 

“多主动一点,多付出一点,多克制一下,对工作多一点投入,对企业多一点关心,对企业的利益多一点爱惜,对每天和我相处的同事多一点尊重,对公司制度多一份理解。”——综合管理部行政档案主管盛金金

 

“付出,以真诚为前提;为崇高的愿景而努力;竭尽全力而又量力而行。没有了真诚这个前提,所有的付出和努力都会偏离方向,就像风暴中的航船迷失了方向,就像武林高手走火入魔。先确立了对企业、他人的真诚,然后在这个基础上不懈努力、付出,才是向成功迈进的正确方向。”——生产技术部技术主管蒋倩

 

“尽自己最大的能力,使企业变得更好更巩固更有竞争力,把企业利益放在个人利益之上,不计较个人得失,遵守企业的规章制度,不做损坏企业形象的事,和企业共生存,有企业兴我荣、企业衰我耻的责任感。”——工程部经理助理姜徐

 

“这次的感恩之行深深的震撼与启发了我,在接下来的工作中我必将感恩思想内化于心,外化于言行,发自内心的真诚与热爱企业,因为热爱医药所以选择南京金沙国际,我也相信我将在制药这条道路上越走越远!力争做一个愿景崇高、格局开阔,集正能量于一身,百分之百投入的人。做一个心地善良时刻为领导及员工着想的人,做一个善于思考、知行合一的人,最终达到做一个工作及生活中大家都喜爱敬仰的好人。”——一车间主任助理貊晓燕

 

“每个人的工作经验可谓是宝贵的,是长时间积累下来的精华。它需要时间,经历,尝试,思考,总结,甚至是付出多次失败或损失的代价才换来的。所以工作经验对每个人都是弥足珍贵的。如果我们能够真诚的做到,将这份宝贵的经验传授与人,一心想要将他人教的与自己一样能够胜任这份工作,受用之人,一定会感受到这份温暖,能够珍惜学习的机会,工作能力得到迅速提高,能够更快的融入到团队中,凝聚力也自然会更紧密,企业的竞争力会更强。”——二车间主管刘燕平

 

 

作为公司的人事主管,招聘是我的工作内容之一,每每在招聘会上看到应聘者为寻得一份心仪的工作而拥挤着投递简历的时候,每每听到新闻报道中又提出“最难就业季”、“最难就业年”的时候,我便很庆幸,庆幸自己能拥有一份工作。经常在面试中问候选人为何选择离开现在的公司,通常的回答都是“为了自身的发展,选择更广阔的平台”。我现在所在的,不正是这样一个有着广阔平台的企业吗?还有什么理由不感恩公司,努力工作呢?同时,作为公司内训师,我将新修订的“新员工培训”材料中,加入了“感恩企业”内容,让今后每一位同仁,在进入公司之初,都能够感受到公司的“感恩文化”,将企业文化的宣传从入职开始。——人力资源部人事主管杨晓茜


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